İnsan Kaynakları Uzmanı

TST R. TIBBİ ALETLER SAN.VE TİC.LTD.ŞTİ.

TST Tıbbi Aletler, 1997 yılında İstanbul’da kurulmuş ve inovatif çözümler üreten bir ortopedik implant firmasıdır. Dünya standartlarında ürün geçerliliğini ve hizmet mükemmeliyetindeki başarısını kanıtlayan TST, kurulduğu günden itibaren yüksek kaliteli ortopedik implant üretimi yapmaktadır.

Bu kapsamda insan kaynakları süreçlerinden sorumlu olacak pozisyonumuz için operasyon işlerinde pratik ve akılcı, insan kaynakları süreçlerinde iletişim ve problem çözme yetenekleri gelişmiş, kariyer odaklı dinamik adayların güncel özgeçmişleriyle başvurularını bekliyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İktisat, İşletme, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynaklarının tüm fonksiyonlarında özellikle İşe Seçme ve Yerleştirme, Personel Özlük İşleri, Organizasyonel Gelişim, Bordro alanlarında 1 yıl deneyimli,
• MS Office programlarına (Excel, Word, Powerpoint) hâkim,
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmamak,
• İstanbul Anadolu yakası Pendik ve çevresinde ikamet eden,
  
• Etkili iletişim, planlama ve organizasyon, analitik düşünme, sistemsel ve bütünsel yaklaşım yetkinliklerine sahip.

Beklentilerimiz

Organizasyonun insan kaynağı ihtiyaçlarını takip ederek, sorumluluğu altındaki mavi yaka ve beyaz yaka rollerin işe alım işlemlerini uçtan uca yürütmek,

Mülakat planlamalarını yapmak,

Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve güncelliğini sağlamak,

Yeni başlayacak personel için oryantasyon programını organize etmek,

PDKS sistemi üzerinden personel giriş-çıkış kayıtlarını kontrol ve takip etmek,

İzin formlarının takibi ve sisteme işlemek,

Bordro danışman firması ile koordineli olarak personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,

Personel maaş, prim, avans, BES vb. ödemelerini gerçekleştirmek; bordroların oluşturulmasını sağlamak ve çalışanlara gönderilmesi,

Çalışanların sistemdeki kayıtlarının doğru bir biçimde işlenmesi ve gizlilik kuralları çerçevesinde saklanmasını sağlamak,

Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerini uygulamak ve takibini yapmak,

Gerektiği durumlarda ilgili politika ve prosedür güncellemelerini yapmak,

İdari İşler süreç ve uygulamalarının organizasyonu ve takibi,

İnsan Kaynakları süreçlerini geliştirici önerilerde bulunarak, ilgili çalışmalarda görev almak.