Soft İnsan Kaynakları Yöneticisi

HAYAL SERAMİK YAPI VE ÜRÜNLERİ TURİZM SAN.TİC.A.Ş.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İşe Alım, Performans ve Yetenek Yönetiminde görevlendirilmek üzere, Soft İnsan Kaynakları Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin dört yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun,
• İşe alım, İşgücü planlama, iş değerleme, performans yönetimi, ücret ve yan haklar yönetimi alanlarında 4 yıl tecrübeli,
• Tercihen yetenek yönetimi ve kariyer yönetimi süreçlerinde deneyim sahibi,
• Kalite yönetim sistemleri hakkında bilgi sahibi,
• MS Office uygulamalarını iyi kullanan (ileri derecede MS Excel, PowerPoint)
• Raporlama, planlama, organizasyon becerisine sahip, analitik düşünebilen,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü,
• Organizasyon ve planlama yeteneği yüksek,
• Analitik düşünebilen, araştırmacı, raporlama yeteneğine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Seyahat engeli olmayan,

İŞ TANIMI

• Sorumlu olduğu açık pozisyonlar için   tüm işe alım adımlarının uygulaması. (Kaynak araştırma, görüşme süreci, adayın değerlendirilmesi, referans araştırması, teklif süreci, işe başlangıç hazırlığı, işe yerleştirme)
• Proaktif olarak aday havuzunun geliştirilmesi ve güncel tutulması.
• İşe alım süreci ile ilgili  projeler geliştirilmesi ve uygulanmasının takibi.
• İşe alımla ilgili raporların hazırlanması.
• Şirketin vizyonu ve stratejileri doğrultusunda şirket hedeflerinin belirlenmesini sürecini yürüterek, sonuçlarının düzenli şekilde takip ve raporlanmasını sağlamak.
• Yönetime, çalışanlar ve çalışma süreçleri ile ilgili raporlama yapmak
• Eğitim yönetimi
• Performans yönetimi Çalışanlara mesleki ve kişisel gelişimlerine destek olacak şekilde eğitim etkinlikleri düzenlemek
• Şirket hedeflerinin tüm çalışanlara yaygınlaştırılması, iş birimlerinin ihtiyaçlarına göre çalışanların performans metriklerinin, metrik ağırlıklarının ve hedef değerlerinin belirlenmesini sağlamak.
• Şirket ücret politikasını uygulamak, periyodik olarak gözden geçmek, gerekli durumlarda yeniden oluşturmak.
• Yıllık, aylık, haftalık, anlık üst yönetime rapor hazırlamak.