GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İşe Alım, Performans ve Yetenek Yönetiminde görevlendirilmek üzere, Soft İnsan Kaynakları Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin dört yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun,
- İşe alım, İşgücü planlama, iş değerleme, performans yönetimi, ücret ve yan haklar yönetimi alanlarında 4 yıl tecrübeli,
- Tercihen yetenek yönetimi ve kariyer yönetimi süreçlerinde deneyim sahibi,
- Kalite yönetim sistemleri hakkında bilgi sahibi,
- MS Office uygulamalarını iyi kullanan (ileri derecede MS Excel, PowerPoint)
- Raporlama, planlama, organizasyon becerisine sahip, analitik düşünebilen,
- Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü,
- Organizasyon ve planlama yeteneği yüksek,
- Analitik düşünebilen, araştırmacı, raporlama yeteneğine sahip,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- Seyahat engeli olmayan,
İŞ TANIMI
- Sorumlu olduğu açık pozisyonlar için tüm işe alım adımlarının uygulaması. (Kaynak araştırma, görüşme süreci, adayın değerlendirilmesi, referans araştırması, teklif süreci, işe başlangıç hazırlığı, işe yerleştirme)
- Proaktif olarak aday havuzunun geliştirilmesi ve güncel tutulması.
- İşe alım süreci ile ilgili projeler geliştirilmesi ve uygulanmasının takibi.
- İşe alımla ilgili raporların hazırlanması.
- Şirketin vizyonu ve stratejileri doğrultusunda şirket hedeflerinin belirlenmesini sürecini yürüterek, sonuçlarının düzenli şekilde takip ve raporlanmasını sağlamak.
- Yönetime, çalışanlar ve çalışma süreçleri ile ilgili raporlama yapmak
- Eğitim yönetimi
- Performans yönetimi Çalışanlara mesleki ve kişisel gelişimlerine destek olacak şekilde eğitim etkinlikleri düzenlemek
- Şirket hedeflerinin tüm çalışanlara yaygınlaştırılması, iş birimlerinin ihtiyaçlarına göre çalışanların performans metriklerinin, metrik ağırlıklarının ve hedef değerlerinin belirlenmesini sağlamak.
- Şirket ücret politikasını uygulamak, periyodik olarak gözden geçmek, gerekli durumlarda yeniden oluşturmak.
- Yıllık, aylık, haftalık, anlık üst yönetime rapor hazırlamak.