İnsan Kaynakları Yöneticisi

Princeps Legem

        İşe alım, eğitim, performans, işten çıkış, bordro ve özlük süreçlerinin zaman planlarına göre eksiksiz yürütülmesi,

·         İhtiyaç duyulan personel için kaynak oluşturulması, seçilen adaylarla seçme ve değerlendirme sürecinin takibi,

·         işe alınan personelin, oryantasyon ve eğitim programlarını organize edilmesi, eğitime alınan personelin eğitim sürecinin izlenmesi ve değerlendirilmesi,

·         İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun işletilmesinin ve personel özlük dosyalarının düzenli oluşturulmasının sağlanması,

·         Personelin yıllık izinlerinin planlanması, takibi,

·         Sorumlu olduğu alanlarda personelinin performanslarının değerlendirilmesi,

·         Merkez Ofis tüm Departmanlar ile koordineli çalışarak periyodik olarak gerekli raporlamaların yapılması (giriş-çıkış işlemleri, puantaj, fazla çalışma, eğitim ihtiyaçları vb.).