KOTON, 1988’de Kuzguncuk’ta açılan, 25 metrekarelik bir mağaza ile başlayan hikayesini, bugün 70 ülkede online ve offline kanallar üzerinden, 437 mağazası ve 7.900’ün üzerinde çalışanı ile sürdürüyor.

Kreatif kadrosuyla modaya yön veren KOTON, yılda 300 milyon ziyaretçisini dünya modası ile buluşturuyor.

KOTON; hızlı moda sektörünün dinamikleri ve İnsan Kaynakları Politikası ile çalışanlarına daha kısa sürede yükselme ve başarı olanağı sağlıyor. Türkiye’de ve yurt dışında yeni yatırımlarla istikrarlı ve hızlı bir şekilde büyümeye devam ediyor. Stratejik öncelikleri doğrultusunda operasyon modeli de sürekli gelişen KOTON, iş yapış şekillerinden sistem altyapısına, yetkinliklerinden liderlik modeline, organizasyonel yapısından kültürüne kadar kapsamlı bir dönüşüm geçirerek global hedefleri doğrultusunda geleceğe hazırlanıyor. Bu dönüşüm ve dinamizm, KOTON çalışanlarına sürekli öğrenme ve gelişim fırsatını sunarken, global iş imkanlarını ve pek çok kariyer fırsatını da beraberinde getiriyor.

Tüm organizasyonda çeşitliliği kucaklamak, farklılıklardan beslenmek ve çalışanların tüm süreçlere katılımını sağlamak, KOTON’un öncelikleri arasında yer alıyor.

KOTON, adaylarına ve çalışanlarına global, yenilikçi, fırsatlarla dolu ve kendilerini geliştirebilecekleri bir şirkette kendi başarı hikayelerini yazmayı vaat ederek “Gelişimim KOTON’da, Kariyerim KOTON’da” değer önermesinde bulunuyor!

Sen de; global, yenilikçi, fırsatlarla dolu ve kendini geliştirebileceğin bir şirkette çalışarak kendi başarı hikayeni yazmak ister misin?

GENEL NİTELİKLER

• En az ön lisans mezunu olmak,
• Benzeri alanda en az 3 yıl deneyim sahibi olmak,
• Kasa sistemleri ve programları hakkında bilgi sahibi olmak,
• İyi seviyede MS Office programlarına hakim olmak,
• Takip ve sorgulama yeteneği gelişmiş olmak,
• Mağaza süreçleri ve uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmak,
• Sözlü ve yazılı iletişim kabiliyeti yüksek olmak,
• Seyahat engeli olmamak,

İŞ TANIMI

• Kasa projelerinde aktif rol almak, testlerini gerçekleştirmek, ilgili eğitim dokümanlarını hazırlamak ve kasa çalışanlarını eğitmek,
• Şirketin belirlemiş olduğu seyahat prosedürü çerçevesinde denetim seyahatlerini gerçekleştirmek,
• Mağaza kasa sistemleri üzerinden yarışma/kampanyalara dair manipülasyon ve usulsüzlük denetimlerini yapmak,
• Haftalık / aylık kasa raporlarını ve rapor sonuçlarına göre aksiyon planını hazırlamak,
•  Müşteri deneyiminin iyileştirilmesini sağlamak amacıyla, bağlı bulunduğu departmanın yürüttüğü projelerde rol almak, testlerini gerçekleştirmek, geri bildirim vermek.