İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Tecrübe
7 - 19 yıl arası
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
475 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Tecrübe
7 - 19 yıl arası
Başvuru Sayısı
475 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (en az lisans mezunu),
- İnsan Kaynakları alanında minimum 10 yıl tecrübeli,
- İleri derece excel bilgisine sahip,
- Zirve, Meyer PDKS, SAP, EBA sistemlerini kullanabilmesi,
- Ekip yönetiminde tecrübesi olan,
- İleri derecede İngilizce bilgisine sahip (TOEFL, YDS,IELTS)
- Yönetim ve liderlik yeteneğine sahip,
- Planlama ve organizasyon becerisi sergileyebilen
İŞ TANIMI
· İş hukuku süreçlerini ilgili mevzuatlar doğrultusunda yürütmek,
· İlgili kanun, yönetmelik ve prosedürler hakkında yönetime danışmanlık hizmeti sunmak,
· Kurum içi eğitim ihtiyaçlarını belirlemek,
· Personelin mesleki gelişimini destekleyen eğitimler düzenlemek ve uygulamak,
· Performans yönetim sisteminin geliştirilmesi için çalışmalarda bulunmak,
· Puantaj kontrolü ve takibini yürütmek,
· Bordrolama işlemlerini yürütmek ve takip etmek,
· Personelin denetlenme ve disiplin süreçlerinde üst yönetime destek vermek,
· Yönetim tarafından talepte bulunulan toplantıları düzenlemek,
· Yeni personelin oryantasyon ve adaptasyon süreçlerine destek vermek,
· İstihdam politika, süreç ve uygulamalarını iyileştirmek veya yapılabilecek değişiklikleri belirlemek için yöntemler geliştirmek,
· İnsan kaynakları ile ilgili tüm faaliyetlerin kalite, güvenlik ve yasal standartları karşılamasının yanı sıra kurum politikalarına bağlı kalmasını sağlamak.
· Personelin nitelikleri ile kurum ihtiyaçlarının hangi ölçüde uyuştuğunu tespit etmek için çeşitli iş analizleri gerçekleştirmek,
· Gelişim alanlarını belirlemek üzere personel ile düzenli olarak görüşmeler yapmak,
· Yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerinde personelin eğitim veya gelişim faaliyetlerinin belirlenmesinde görev almak,
· Personel bağlılığının artırılmasına yönelik çalışmalar yürütmek,
· İşe alımı gerçekleşecek adayların seçiminde uygun yöntem ve kanalların belirlenmesini sağlamak,
· Kurumun işe alım stratejileri ile prosedürlerinin oluşturulması veya düzenlenmesi faaliyetlerine destek vermek,
· Kurumun insan kaynakları prosedür ve stratejilerini geliştirmek ve uygulamak,
· Ücretlendirme ve yan haklar ile bütçe planlama süreçlerini yönetmek,
· İş ve süreç analizleri yaparak gerekli iyileştirmelerin uygulanmasını sağlamak,
· Aylık ve dönemsel insan kaynakları faaliyet raporları ile istatistikleri oluşturmak ve üst yönetime sunmak,
· İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygunluğu sağlamak ve kontrol etme
Aday Kriterleri
İnsan Kaynakları Direktörü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Direktörü İnsan Kaynakları Direktörü Maaşları İnsan Kaynakları Direktörü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Direktörü Nedir? İnsan Kaynakları Direktörü İş İlanlarıYan Haklar
Servis, Yemekhane.
İnsan Kaynakları Direktörü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Direktörü İnsan Kaynakları Direktörü Maaşları İnsan Kaynakları Direktörü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Direktörü Nedir? İnsan Kaynakları Direktörü İş İlanları