warning
İlan yayından kaldırılmıştır
İstanbul(Asya)(Ümraniye)

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Yönetici adayı

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

352 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Yönetici adayı

Başvuru Sayısı

352 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER: 

  • Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
  • Performans ve Yetenek Yönetimi alanında kurumsal firmalarda alanında en az 10 yıl deneyimli,
  • Performans Yönetim Sistemini uçtan uca yönetebilecek,
  • Yetenek Yönetimi süreçlerinde aktif rol almış,
  • Hedef bazlı performans değerlendirme uygulamaları konusunda tecrübeli,
  • Takım çalışmasına yatkın, sonuç odaklı ve bütünsel bakabilen,
  • İletişim, analitik düşünme, planlama ve organizasyon yetkinliklerine sahip,
  • Operasyonel süreçlerde çevik aksiyonlar alabilecek,
  • MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen.


İŞ TANIMI:

  • Bireysel performans yönetimi sisteminin etkin ve şirket hedeflerine uyumlu şekilde yürütülmesi,
  • Kritik pozisyonların tanımlanması, yedeklenmesi ve organizasyon içerisindeki yetenek havuzlarının belirlenmesi,
  • Performans Yönetim uygulamaları ile ilgili yöntem ve metotların hayata geçirilmesi için gereken alt yapının kurulması, ihtiyaç duyulan geliştirme çalışmalarının yapılması ile prosedür ve politikaların oluşturulması,
  • Şirket ve departmanlara ait KPI setlerinin Bireysel Performans hedef göstergelerinin belirlenmesi, hesaplanması, onay ve iletişim sürecinin koordine edilmesi, hedef girişlerinin zamanında ve doğru bir şekilde yapılmasının takibi,
  • Bireysel performans sonuçlarının analizi ve raporlanması,
  • Performans yönetimi sistemindeki geliştirme ve/veya iyileştirme projelerinin yönetilmesi,
  • Eğitim ihtiyaçlarının belirlenerek projelendirilmesi,
  • Eğitim içeriğinin talep sahibi ile birlikte çatısının oluşturulması, eğitim firması/eğitmen ile eğitim tasarımının yapılması,
  • Yeni uygulama, mevzuat değişiklikleri, yönetmelikler ve ürünlerin takip edilerek gerekli eğitimlerin organize edilmesi,
  • Yıllık Eğitim takvimi ve bütçesinin yapılması,
  • Eğitim grupları ve katılımcılarının belirlenmesi, eğitim materyallerinin hazırlanmasının sağlanması,
  • Eğitmen performansları, eğitim sonuçlarını ve verimliliklerinin takip edilerek raporlanması ve performans sistemine entegre edilmesi.

Aday Kriterleri

En az 10 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)

Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları
Hakkımızda

TATİLBUDUR SEYAHAT ACENTELİĞİ VE TURİZM ANONİM ŞİRKETİ

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

Kişisel Verilerin KorunmasıÇalışan Adayı Aydınlatma Metni Tatilbudur Seyahat Acenteliği Ve Turizm A.

Detaylı Bilgi

Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları